Le vendredi 27 janvier de 14h30 à 16h30, France Télévisions, Pôle Emploi et la Cité des métiers organisent une rencontre débat et un chat sur :

Développement durable, et si on parlait d’emploi ?

Avec la participation de :

- Thomas Gaudin de l’ADEME
- Guillaume Chocteau de Ressources Solidaires
- Laura Winn, Centre de ressources régional de l’Economie Sociale et Solidaire

Vous souhaitez travailler dans le domaine du développement durable ou de l’économie sociale et solidaire ?
Vous souhaitez créer une entreprise “verte” ?
Vous souhaitez lier la thématique du développement durable à votre métier ?

Suivez la conférence en direct et en vidéo dès 14h30 et posez dès maintenant vos questions sur le chat de France 5 Emploi.

Et retrouvez à la Une de France 5 Emploi, un dossier spécial sur le développement durable.

En novembre dernier, à l’occasion du Salon de l’Education, nous vous présentions l’ouverture de la Grande Ecole des Métiers en Compagnonnage.

Pour mieux connaître leur offre de formation et leur mode de fonctionnement, les Compagnons du devoir organisent des portes ouvertes le 27 et 28 janvier dans 52 de leurs maisons réparties en France.

Rappelons brièvement : Les Compagnons du Devoir est une association engagée dans la formation de jeunes à partir de 15 ans à des métiers traditionnels.

Elle est basée sur l’apprentissage mais également sur la vie en communauté et un tour de France où le compagnon perfectionne son éducation auprès de différents patrons.




Les portes ouvertes sont l’occasion privilégiée pour rencontrer jeunes et moins jeunes qui participent à l’édification et à la permanence du projet de compagnonnage.

Familles et jeunes pourront échanger avec les enseignants, les apprentis et les responsables pédagogiques pour s’informer sur les modalités de l’apprentissage et sur les différentes formations proposées. Des ateliers sont également organisés pour traiter des aspects pratiques de la vie en communauté dans les maisons.

Visites guidées, albums photos, conférences, témoignages d’anciens, découvrez de manière interactive une offre de formation traditionnelle adaptée aux exigences professionnelles actuelles.

Plus d’informations.

Photos : copyright Les Compagnons du Devoir

Vous venez d’obtenir un poste, bravo !

Vous avez bravé les différentes étapes des candidatures et du recrutement. Maintenant, reste à rassurer votre employeur sur vos capacités à vous intégrer et à évoluer dans l’entreprise.

La période d’essai est un moment déterminant dans n’importe quelle prise de fonction d’un nouveau poste.

Jean-Christophe, chargé de mission, témoigne.

Une offre alléchante

“Je n’étais pas à mon premier poste mais suite à une formation, j’ai décidé de changer de secteur. Très vite, j’ai eu une proposition très alléchante d’une agence. Après plusieurs entretiens, ma candidature était retenue et j’ai dit oui.”

Des débuts laborieux

“Au bout de quelques jours, j’ai pourtant désenchanté : l’équipe était froide et il m’était difficile d’aller vers eux malgré ma nature joviale. La directrice était cassante et nous traitait comme des machines. J’ai mis son attitude sur le compte du stress et je m’en suis tenu à ma mission première sans chercher à en faire plus.”

Quatre mois de souffrance

“Finalement, le climat ne s’est pas amélioré et j’étais de moins en moins motivé pour venir travailler.  J’étais devenu assez nonchalant et je travaillais dans mon coin.”

Rupture de contrat

“Au bout du 4e mois, la directrice m’a convoqué et a rompu le contrat. Pour elle, je n’avais pas été capable de m’intégrer dans l’équipe et je “posais” problème. Je n’avais rien à dire, j’étais même content.”

Réflexion

“Cette aventure professionnelle m’a fait réfléchir sur mon attitude. J’ai certes fait des erreurs pendant ma période d’essai mais je me suis aussi rendu compte que le climat social de cette entreprise ne me convenait pas.”

Retrouvez à la Une de France 5 Emploi, les 10 erreurs à éviter pendant la période d’essai.

France 5 Emploi fait le point sur les 10 erreurs à éviter pendant votre période d’essai.

Mais oui, vous avez bien lu ! Souvent décriés en entreprise, les réseaux sociaux ne sont finalement peut être pas si mauvais que ça.

C’est ce que révèle l’étude du cabinet international KPMG (téléchargeable en PDF) réalisée entre avril et mai 2011 auprès de 2016 salariés et 1850 managers dans 10 pays différents.

Interdire l’accès aux réseaux sociaux serait vain puisque 1 employé sur 2 y accéderait via son mobile ou en contournant les restrictions. Comme le souligne Agnès, employée de banque : “Parfois, il m’arrive de regarder mes mails personnels ou d’aller sur Facebook via un moyen détourné. Pour moi, aller sur les réseaux sociaux pendant notre temps de travail, c’est comme passer un coup de fil personnel avec les lignes professionnelles.“

L’étude démontre également que les réseaux sociaux boosterait la créativité et les connaissances des employés.

Comme Matthieu, graphiste en dessin industriel, 88.8 % des employés partageraient son avis : “je me connecte au moins deux fois sur divers réseaux sociaux. C’est ma façon de me tenir informé : je vois les dernières actualités mais aussi les nouveautés dans mon secteur car je suis beaucoup de designers ou des graphistes. J’ai des nouvelles idées et bien souvent, ça me permet d’aller plus loin dans mes réalisations.”

Et même si 35 % des managers pensent que les réseaux sociaux font perdre du temps aux employés, l’étude de KPMG est pourtant claire et définitive sur un point : 81.9 % des salariés ayant accès aux réseaux sociaux sont plus productifs que s’ils n’y avaient pas accès.

Frédéric encadre 12 personnes dans le secteur du marketing : “mon équipe est en permanence sur le pont, le rythme de production est intensif et les tensions fréquentes. Je les laisse aller sur les réseaux sociaux. Pour moi, c’est leur “pause”. Ils en ont besoin et nous avons établi une relation de confiance sur la durée de surfe. Je vais moi-même sur Facebook pendant mon temps de travail, ce serait un comble si je les empêchais !”

Autre chiffre intéressant de l’étude : 56 % des étudiants, soit plus de la moitié des jeunes, ne souhaitent pas travailler pour une entreprise qui bloquerait les réseaux sociaux. La génération Y est donc bien exigeante !

Autre chiffre surprenant : 86.9 % des employés seraient plus motivés et satisfaits de leur travail en ayant accès aux réseaux sociaux…

Mais avec modération, les histoires de licenciements pour propos diffamatoires sur Facebook et autres ont bon vent sur la toile…

Retrouvez sur France 5 Emploi, notre dossier spécial “Bien communiquer sur le web”.

L’Organisation des Nations Unies a déclaré que 2012 serait l’année des coopératives. Soit.

Mais une coopérative c’est quoi ? Ne serait-ce pas un concept archaïque du Moyen-âge qui referait surface ?

Non, non, non ! Les coopératives, c’est un statut d’entreprise pour les entrepreneurs qui souhaitent monter leur boîte mais qui ont quand même besoin d’être rassuré par un cadre.

La personne qui intègre une coopérative d’activités, bénéficiera de services juridiques, administratifs, comptables et sociaux en interne. En échange, elle s’engage à signer les factures au nom de la coopérative. Celle-ci lui verse un salaire proportionnel à son chiffre d’affaires et peut se porter caution le cas échéant.

L’entrepreneur est ainsi protégé tout en ayant de la liberté pour mener ses projets. La coopérative permet également de rompre avec l’isolement trop souvent rencontré par les créateurs d’entreprise.

Félicie Domène, PDG de Coopérer pour Entreprendre a répondu aux questions de la rédaction et donne des éclairages précis sur le statut de la coopérative, un modèle encore peu connu.

Découvrez le dossier à la Une de France 5 Emploi : 2012, année internationale des coopératives.

En France, les femmes perçoivent - à poste égal avec les hommes - un salaire 27 % plus bas, occupent 85 % des emplois précaires, sont victimes de harcèlement et de discrimination au travail, assument 80 % des tâches ménagères.

Face à ce constat consternant, le collectif Osez le féminisme a lancé une nouvelle campagne pour la parité hommes / femmes : “2012 : l’égalité maintenant”.

S’inspirant librement de la série à succès de Canal+ Bref, il réalise un spot publicitaire retraçant toutes les inégalités et les préjugés dont les femmes sont victimes au quotidien.

France 5 Emploi a consacré un dossier spécial sur la lutte contre les violences sexuelles au travail.


Bref, je veux l’égalité femmes-hommes par osezlefeminisme

Le début de l’année ne se passe pas sans quelques nouveautés éditoriales !

Pour suivre au mieux l’actualité de l’emploi et décrypter les évolution du monde du travail, la rédaction vous propose une revue de presse bimensuelle pour faire le tour des sujets brûlants.

Au programme de cette semaine :

- le compte rendu du sommet social de Nicolas Sarkozy du 18/01/2012

- le phénomène de la drogue en entreprise

- la question des mails : comment bien les utiliser, pourquoi, quand ?

- le modèle coopératif à l’occasion de l’année 2012 des activités coopératives

- le travail des aides à domicile

- la logistique à Pôle Emploi

Venez découvrir tous les sujets à la Une de France 5 Emploi et donnez-nous vos avis !

Aujourd’hui, mercredi 18 janvier 2012, de 16h à 18h, participez au chat sur le multimédia et l’orientation organisé par Curiosphère.tv : les clés de l’orientation.

Les métiers du numérique, du web, du multimédia vous intéressent ? Vous souhaitez avoir l’avis de professionnels du secteur et connaître les grandes évolutions des professions de demain ?

Emmanuel Forsans, Directeur général de l’Agence Française pour le Jeu Vidéo (AFJV), Julie Ressot, conseillère d’orientation du CIDJ et un chef de projet multimédia de France Télévisions  répondront à vos questions en direct.

Sur France 5 Emploi, retrouvez l’interview de Jacques Froissant, directeur du cabinet de recrutement Altaïde : “Les métiers du numérique recrutent”.

Pour Noël, beaucoup d’entre vous ont demandé un emploi. Certains prennent le taureau par les cornes et à la manière de Guillaume Ruchon crée leur propre buzz.

Parodiant la publicité télévision de Canal Sat sur les promotions de Noël, le jeune diplômé d’un BTS en communication visuelle et multimédia, adresse un message très clair aux entreprises : “embauchez-moi !”

Son but : se faire repéré par les agences et les médias afin de se différencier des autres candidats de sa branche. Pari réussi mais pas encore de poste à la clé.

On vous laisse découvrir son CV vidéo et rendez-vous dans la rubrique “premier emploi” de France 5 Emploi avec tous les conseils nécessaires pour trouver un job.

Découvrez la nouvelle émission de France 4, diffusée en 2 épisodes dès ce soir à 20h35 : Business Angels, 60 jours pour monter sa boîte.

Face au flagrant constant :  47 % des moins de 30 ans souhaitent créer leur entreprise, France 4 s’attelle à un sujet jamais traité à la télévision : la création d’entreprise façon télé réalité.

16 personnes, suivis par Aziz Senni et Sandra Le Grand ont 60 jours pour réussir à bâtir leur boîte et la rendre viable. Avec l’aide de conseillers et de professionnels, les créateurs d’entreprises devront convaincre les business angels pour continuer l’aventure.

Entre espoir et joie, mais aussi déceptions et découragements, partagez et suivez  leurs passionnantes, et parfois mouvementées, histoires de création d’entreprise au quotidien.…

Parce qu’entreprendre est une aventure, seuls les plus talentueux iront au bout de leur rêve.

Business Angels, diffusion le lundi 16 janvier à 20h35 sur France 4.

Plus d’informations sur la création d’entreprise sur France 5 Emploi :

- Comment financer sa création d’entreprise ?

- Entreprendre dans les cités

- Création d’entreprises, préparer les concours