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Recruter son premier salarié
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Pour une jeune entreprise, le recrutement du premier salarié est une opération cruciale qui se prépare avec soin.
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Comme vous le verrez sur lemoneymag.fr, il faut d’abord analyser vos besoins et définir le profil du poste.
Il faut ensuite examiner vos possibilités financières et choisir le type de contrat le mieux adapté : CDI à temps plein ou à temps partiel, CDD (mais attention, seulement dans les cas prévus par la loi), stagiaire, contrat d’apprentissage, etc. Il faudra ensuite calculer la rémunération et comparer l’augmentation de la marge que cette embauche devrait permettre avec le coût total de votre salarié.
Etapes suivantes : rédiger l’annonce, sélectionner et recevoir les candidats et enfin, accomplir les formalités d’embauche.
Pour vous aider, apce.com vous propose de suivre une méthode en huit étapes, avec une plaquette d’auto-diagnostic pour bien cerner vos besoins, des modèles de définition de poste, de petite annonce, de contrats et des déclarations téléchargeables.
Quand vous aurez trouvé la perle rare, allez sur urssaf.fr pour tout savoir sur la Déclaration unique d’embauche qui permet d’accomplir plusieurs démarches en une seule fois, et cliquez sur due.fr pour faire votre déclaration en ligne.
Explorez aussi lentreprise.com. Vous y dénicherez des conseils et plein d’informations sur la prime à l’embauche, le recrutement par Internet et ce qui est permis ou pas en matière de petites annonces et d’entretien de recrutement.
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Rédigé par L'emploi par le net
Publié le 11/12/2009
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