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Les syndicats progressent dans les entreprises
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Selon deux chercheurs du Centre d'étude de l'emploi (CEE), les syndicats français n'ont jamais aussi bien été implantés dans les entreprises : 63% des établissements de plus de 50 salariés comptent un représentant syndical.
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Il est devenu banal de souligner le faible taux de syndicalisation des salariés en France : il n'atteint que 8% sur l'ensemble de l'économie, et chute même à 5% dans le seul secteur privé. Il est moins fréquent, en revanche, d'entendre dire que les syndicats français n'ont jamais été aussi bien implantés qu'actuellement dans les entreprises. C'est pourtant ce qu'affirment Thomas Amossé et Loup Wolff dans une étude publiée en septembre par le Centre d'études de l'emploi (CEE).
63% des établissements comptent un représentant syndical
Dans le secteur privé, notent les auteurs, la présence de représentants syndicaux progresse régulièrement depuis une quinzaine d'années. "En 2004, 63% des établissements de 50 salariés et plus disposaient d'un représentant syndical, contre 54% en 1992". Les chercheurs expliquent ce phénomène par une progression de l'implantation syndicale dans le secteur des services, lesquels pèsent de plus en plus dans notre économie.
La concentration des entreprises favorise le dialogue social
D'autre part, ils estiment que le mouvement de concentration des entreprises dans de grands groupes a favorisé "une formalisation des rapports sociaux entre salariés et employeurs et s'est souvent soldé par par la création de syndicats" dans les établissements. Leur dernier argument est davantage connu : la législation sociale des 15 dernières années "a conforté le rôle de l'entreprise comme lieu de la négociation collective et stimulé l'implantation de syndicats" (temps de travail, rémunération, prévoyance, etc.).
La réforme sur la représentativité risque de politiser les élections CE
La réforme intervenue en août dernier sur la représentativité syndicale en entreprise renforcera-t-elle la capacité des syndicats à représenter les salariés ? Les chercheurs répondent par la négative : "Alors que l'action syndicale en entreprise se caractérise par une forte autonomie par rapport aux enjeux nationaux (...), la réforme risque de politiser les élections et d'accentuer les jeux d'appareils au détriment des activités concrètes de terrain et, peut-être, des capacités de mobilisation des sections".
Le risque existe. Mais l'on peut tout aussi bien soutenir que la représentativité des syndicats élus lors de scrutins en entreprise sortira renforcée de l'épreuve électorale, d'autant que le processus incite les syndicats à renforcer leur présence pour être représentatifs dans un plus grand nombre d'entreprises...
Et vous, à vous adressez-vous quand vous souffrez d'un conflit au travail ?
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Rédigé par Bernard Domergue pour Actuel RH
Publié le 20/11/2009
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