D’abord les délais. S’il s’agit d’un licenciement économique, vous disposez d’un an seulement pour réagir. En revanche, s’il s’agit d’un licenciement pour motif personnel, une faute par exemple, vous avez trente ans devant vous.

Pour saisir les prud’hommes. C’est très simple ! Comme vous le verrez sur dossierfamilial.com et sur toutsurlesprudhommes.com, il suffit de demander un dossier auprès du greffe du conseil dont dépend l’employeur, et de le remplir. Vous et votre employeur serez ensuite convoqués assez rapidement pour la conciliation. Si celle-ci échoue, vous vous retrouverez tout les deux devant le Conseil des prud’hommes lui-même. Il n’est pas obligatoire de prendre un avocat, mais sachez que votre employeur en aura probablement un.

Si votre licenciement est jugé sans cause réelle ni sérieuse, vous percevrez des dommages et intérêts, variables selon votre ancienneté dans l’entreprise, le nombre de salariés et le préjudice subi.

Il est plus difficile de contester un licenciement économique qu’un licenciement pour motif personnel. Difficile, mais pas impossible. Vous trouverez quelques pistes sur lemoneymag.fr.

Ce sujet d'Emploi par le net a été diffusé le 16 décembre 2008.