Equal bénéficie, sur la période 2000-2008, d'un financement du Fonds social européen de près de 3 milliards d'euros. Ce programme d'initiative communautaire regroupe une multitude de sous-programmes, organisés dans de nombreux États-membres. Pour 2004-2008, plus de 250 projets français ont été retenus, comme Equallité qui s'intéresse à la place des femmes en entreprise, à la formation tout au long de la vie ou à l'arrivée très prochaine du papy boom... De nombreuses entreprises sont partenaires de cette expérience. Ainsi, Air France est en train d'enquêter sur les risques de discrimination à l'égard des quinquas. Pour mieux appréhender le papy boom, la firme imagine des actions de formation à tous les stades de la carrière, pour stimuler la motivation de ses salariés par une meilleure mobilité professionnelle.

Equal a pour but de devenir un relais d'information sur les recherches en matière de lutte contre les discriminations, qu'elles soient liées à l'origine, au sexe, à l'âge ou au niveau d'études des salariés. Une fois ces informations réunies, l'Europe espère tirer des leçons de ces études, en proposant une série de "bonnes pratiques", applicables à chaque entreprise, dans chaque pays et qui offriraient les mêmes chances à chaque citoyen européen.

Equal est géré en France par le ministère de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement, Délégation générale à l'emploi et à la formation professionnelle (DGEFP). Ce programme est notamment mis en oeuvre par les Directions régionales du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, DRTEFP.

En savoir plus
 Le site Equal France
 Le programme français Equallité s'intéresse en particulier aux conditions d'employabilité et de formation tout au long de la vie, des femmes et des seniors.