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Fonction publique : des actions pour la diversité
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La Fonction publique s'engage sur les questions de diversité. Un certain nombre de dispositifs visent à favoriser l'égalité au niveau des recrutements, en ciblant notamment les jeunes et les demandeurs d'emploi. Zoom sur les aides et les programmes à connaître.
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Les allocations pour la diversité
Dans le cadre de l’opération "Parrainage pour la fonction publique", lancée en 2007, des aides financières de 2 000 euros peuvent être accordées à des étudiants ou des personnes sans emploi souhaitant se présenter à des concours de catégorie A ou B. Condition requise : s’engager à suivre un cursus spécifique, si vous n’êtes pas déjà inscrit dans un centre ou un institut de préparation à l’administration générale. 1 000 allocations de ce type sont attribuées chaque année. La sélection des dossiers se fait dans les préfectures, sur deux critères : les ressources du candidat ou de sa famille, ainsi que les résultats des études antérieures.
- Consulter les informations du site Service-public.fr
Le dispositif "Pacte"
Le dispositif "Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’Etat" ouvre des emplois de catégorie C à des jeunes non diplômés, de 16 à 25 ans. Le but : leur permettre d’acquérir une qualification en alternant activité professionnelle et formation. Le contrat est conclu pour un ou deux ans et la rémunération varie, selon l’âge, de 55% à 70% du traitement minimum. A terme, si l’agent remplit les conditions d’aptitude, il pourra être titularisé. Pour connaître les postes ouverts par ce dispositif, consultez les sites des ministères et Pôle emploi : des offres sont mises en ligne tout au long de l’année.
- Télécharger le dépliant d'informations
Les classes préparatoires intégrées
Conditions de ressources, mérite et motivation, tels sont les points clés pris en compte pour l’entrée dans une classe préparatoire intégrée à une école de fonctionnaire. Les premières préparations de ce type sont apparues en 2006 : elles offrent un suivi pédagogique et personnalisé aux étudiants et demandeurs d’emploi méritants, qui n’auraient pas les moyens autrement de bénéficier d’un cursus adapté aux concours. Les sélections se font sur examen de dossier et entretien. Renseignez-vous directement auprès des ministères ou des Instituts régionaux d’administration et des écoles : Ecole nationale des officiers de police, Ecole des hautes études en santé publique, ou encore Ecole de la magistrature, etc.
- Les actualités et le calendrier sont disponibles sur le site du de la Fonction publique.
Lutter contre les discriminations
En décembre 2008, le ministère de la Fonction publique a signé une charte pour la promotion de l’égalité dans la fonction publique. Un an plus tard, dans son bilan, la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité) a constaté que 92% des ministères ont sensibilisé leurs jurys aux risques de discrimination. Mais au-delà du recrutement, il reste du chemin à faire concernant la gestion des carrières : seuls 54% des ministères ont mis en place un programme de formation des responsables des ressources humaines, et 62%, de leur encadrement, selon la Halde.
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Métiers 
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