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Travailleurs handicapés : 2008, une bonne année
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L'Agefiph a dévoilé le bilan de ses actions pour 2008. Pour la première fois, les contributions que les entreprises lui versent lorsqu'elles n'ont pas rempli leur obligation d'emploi a baissé. Ce chiffre révèle une meilleure insertion professionnelle des personnes handicapées.
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Comme les autres salariés, "les personnes handicapées sont frappées de plein fouet par la crise", reconnaît Tanguy du Chéné, le président de l'Agefiph dans Les Echos. Les sorties du chômage pour reprise d'emploi ont chuté de 25% au premier trimestre de 2009 par rapport à 2008, contre une baisse de 21% pour les personnes valides".
2008, une bonne année
Toutefois, le constat que "les inscriptions des personnes handicapées à Pôle emploi à la suite d'un licenciement n'ont augmenté que de 1% [contre 14% "pour les personnes valides] constitue pour lui "un espoir". Il l'explique notamment par le fait que "les entreprises qui emploient déjà des personnes handicapées savent qu'elles ont intérêt à les garder car en recruter n'est pas toujours facile". Autre signe d'espoir, 2008 a constitué "une très bonne nouvelle" pour le président de l'Agefiph (Les Echos). Le ministre du Travail, Brice Hortefeux, avait déjà annoncé un bilan positif le 4 juin dernier ; Il s'était félicité que le nombre d'entreprise ayant conclu un accord collectif sur l'emploi des personnes handicapées ait augmenté de 15% en un an dans le secteur privé.
3% d'embauches supplémentaires en 2008
Le ministre du travail avait également annoncé une hausse de 3% des embauches réalisées avec le soutien de l'Agefiph en 2008, ce qui représente 72 000 personnes en plus. Le bilan de l'Agefiph confirme ce chiffre, atteint notamment grâce à une augmentation de 8% des placements réalisés par Cap Emploi (58 500 recrutements). "Si cette progression concerne en premier lieu les contrats de courte durée (moins de 6 mois notamment), le nombre de CDI augmente également", précise le bilan.
Autre point important : 15% de travailleurs handicapés supplémentaires ont pu conserver leur emploi, notamment grâce au concours des services d'appui au maintien dans l'emploi (Sameth), soit 9000 personnes. 1 900 entreprises ont été soutenues pour mettre en place une formation qui a permis le maintien du salarié à son poste.
13% de formations en plus
81 000 personnes handicapées ont bénéficié l'an passé d'une formation, soit 13% de plus qu'en 2007. 2022 contrats d'apprentissage ont été conclus, 580 contrats de professionnalisation jeunes et 1125 contrats de professionnalisation adulte. "C'est une priorité si l'on veut améliorer l'insertion des travailleurs handicapés dans le monde du travail. Depuis 2 ou 3 ans, nous développons des formations ciblées sur les besoins des entreprises par bassin d'emploi" , explique Tanguy du Chéné (Les Echos).
+ 11% d'entreprise aidées financièrement
L'Agefiph délivre un certain nombre d'aides pour accompagner les entreprises. 24 253 personnes ont bénéficié d'une embauche primée par l'Agefiph, ce qui représente une progression de 11% par rapport à 2007. Parmi ces aides, 37% relèvent de la Prime intiative emploi (PIE). Lancée en 2007, elle vise à relancer le développement de l'accès à l'emploi durable des personnes handicapées. 58% n'avaient auparavant aucun salarié handicapés dans leurs effectifs.
Diagnostic pour les entreprises à "quota zéro"
A partir du 1er janvier 2010, l'entreprise qui n'aura embauché aucun travailleur handicapé, passé aucun contrat avec des entreprises adaptées, des centres de distribution de travail à domicile ou des établissements ou services d'aide par le travail, ou conclu aucun accord, et ce depuis plus de 3 ans devra verser une contribution majorée, portée à 1 500 fois le Smic horaire par bénéficiaire non employé, quel que soit le nombre de salariés de l'entreprise.
"D'ici à la fin de l'année, toutes les entreprises à quota zéro auront reçu la visite d'un prestataire de l'Agefiph, révèle Tanguy du Chéné (Les Echos). Elles disposeront d'un mini-diagnostic de la situation et des propositions de mesures à mettre en oeuvre pour éviter la surpénalité. Mais l'heure est plutôt à la réduction d'effectifs, ce qui rend la mise en conformité avec la loi très difficile".
D'ailleurs l'Agefiph a adopté un plan de soutien pour faire face à la crise. 135 millions d'euros seront mobilisés en 2009 et 2010 pour favoriser l'accès à l'emploi, le consolider et renforcer la formation des personnes handicapées qui ont le plus de difficultés à s'insérer.
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Rédigé par Florence Mehrez pour Actuel RH
Publié le 24/06/2009
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