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La qualité de vie au travail vue par les salariés

  Coup d'envoi de la cinquième semaine de la qualité de vie au travail, du 29 mai au 6 juin 2008. Lancée par l'ANACT, cette initiative vise à sensibiliser les entreprises et à faire connaître les pratiques destinées à améliorer le bien-être des salariés sur leur lieu de travail.  
 

À l’occasion de la 5ème semaine pour la qualité de vie au travail, l’ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail), et l’AFPA ont commandé un sondage TNS Sofres permettant de mesurer le ressenti des Français sur leurs conditions de travail et leurs aspirations en la matière (1).

Ce que les salariés apprécient. Selon le sondage de l’ANACT, les salariés jugent globalement positivement leur situation professionnelle. Les principaux points cités sont les relations avec les collègues (92%) et l’autonomie (90%). La sécurité sur le lieu de travail arrive en troisième position avec 88% de personnes satisfaites. "Cet item paraît logiquement moins contenter la population des ouvriers, ce qui laisse à penser que des marges de progression sur la culture de prévention et le principe de précaution sont encore possibles", souligne l’ANACT.

De disparités pour le climat social. Les relations avec le management suscitent également un très large niveau de satisfaction, 20% des salariés seulement s'en plaignent. "Ce bon score révèle d’importantes disparités selon la taille des entreprises. Le climat paraît quasi idyllique dans les TPE (79% d’opinions positives). En revanche, dans les grandes et moyennes entreprises, seul un peu plus de la moitié des salariés le trouvent satisfaisant. On observe également une érosion sensible de la satisfaction en suivant l'échelle de l’âge : 78% pour les 25-29 ans contre 65% pour les 50 ans et plus)".  

Une quête de reconnaissance et d’évolution. Parmi les points de moindre satisfaction, on retrouve la question de la reconnaissance : 37% de salariés interrogés se déclarent insatisfaits, en particulier les quadragénaires et les grandes entreprises. À l’inverse, chez les 18-24 ans et dans les entreprises de moins de 50 salariés, la reconnaissance est moins critiquée. De même, 41% des salariés se voient peu de perspectives d’évolution dans leur entreprise. "L’importance de la problématique des parcours professionnels est ainsi confirmée", souligne l’ANACT.

(1) sondage ANACT réalisé du 28 janvier au 02 février 2008 auprès de 818 salariés.

 

En savoir plus
Le site de l'ANACT

Le site de AGIR Magazine, un magazine professionnel sur la qualité de vie au travail
Rédigé par Nadia graradji
Publié le 10/06/2009

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