FPC. La FPC, c'est la formation professionnelle continue. Tout le monde y a droit - salarié, indépendant, fonctionnaire ou chef d'entreprise -, selon certaines conditions. Suivre une formation dans ce cadre est une décision importante. Un véritable engagement qui nécessite un investissement personnel en termes de travail individuel, de temps et d'argent. Trois questions à se poser : à partir de quand s'ouvre mon droit à la formation ? Qui finance ? Comment choisir une formation ?

Le départ en formation.  Il peut s'effectuer à l'intérieur de trois dispositifs :
- le plan de formation de l'entreprise : le salarié en formation est alors en mission professionnelle, et rémunéré par l'entreprise;
- le droit individuel à la formation, reconnu à tous les salariés, et connu sous le nom de congé individuel de formation (CIF).
- le capital temps de formation, qui existe dans certaines branches professionnelles.
Avant d'entreprendre une formation dans ce cadre, il faudra :
- avoir un projet professionnel défini,
- identifier le métier que l'on veut exercer,
- connaître ses droits selon son statut (salarié, demandeur d'emploi, ou autre),
- rechercher la session de formation adaptée en fonction de ces critères et de vos souhaits.

Qui finance les formations ? La formation professionnelle continue n'est pas gratuite. Elle est financée principalement par l'Etat, par les régions et par les entreprises. Il est important de distinguer, selon son statut, le coût pédagogique et la rémunération pendant la formation. Il faut savoir que l'on peut :
- avoir accès à des sessions de formations conventionnées par l'Etat, le conseil régional, le conseil général etc..., si vous êtes demandeur d'emploi,
- bénéficier, sous certaines conditions, d'un congé individuel de formation (CIF CDD, CIF CDI ou CIF intérimaire), plan de formation et/ou autres congés de formation, si vous êtes salarié,
- suivre une formation en prenant le financement à sa charge.

Comment choisir une formation et un organisme ? Plusieurs éléments sont à vérifier, outre le contenu de l'enseignement, sa durée et son rythme (voir Les questions à se poser pour sélectionner un organisme) :
-Les pré-requis (conditions d'admission : niveau, tests, expérience professionnelle...);
-La finalité (diplômante, qualifiante, attestation de formation, certificat de compétences...);
-Le coût de la formation et les modalités de prise en charge.

A lire : "Je suis salarié d'une entreprise, puis-je bénéficier d'un Congé invividuel de formation ?" La réponse de notre experte, Malika Semai, conseillère formation à l'espace "Trouver une formation" à la Cité des métiers de Paris

Demain le DIF 
Un accord conclu entre les partenaires sociaux le 20 septembre dernier (qui sera finalisé par une loi) va changer la donne en matière de formation professionnelle. Parmi les nouvelles dispositions, le droit individuel à la formation : avec le DIF, le salarié disposera d'un droit à la formation, utilisable en grande partie à sa convenance. Chaque salarié aura un crédit de 20 heures de formation par an, cumulable sur six ans. Ce droit sera partiellement transférable, en cas de licenciement ou de démission. Objectif du DIF : mettre les salariés sur un même pied d'égalité. Actuellement, seul un ouvrier sur cinq bénéficie d'une formation, pour un cadre sur deux !

 Pour en savoir plus

• Centre-Inffo : Le dispositif de la formation professionnelle continue en France

Article rédigé par Bruno Mathon et Malika Semai, actualisé le 18 février 2005.