Qu'elle soit financée par votre entreprise, un fond de formation ou vous-même, il est indispensable de vous renseigner avant de signer. Quelques conseils pour trouver l'organisme adapté et des contenus utiles à votre plan de carrière.

Sélection des candidats

• Quel est le niveau requis pour suivre cette formation ? (nombre d'années d'expérience, diplômes, compétences...)
• Comment s'effectue la sélection des candidats ? (entretiens, tests, concours, dossiers...)

S'il n'y a pas de sélection, l'organisme risque de remplir ses effectifs à tout prix et de dispenser une même formation à des stagiaires de niveaux très différents.

Organisation de la formation

• Comment se déroule la formation ? Est-elle compatible avec un temps plein ?
• Y-a-t-il un travail personnel à effectuer ? (devoirs, révisions, exposés...)

Vous devez prendre conscience du temps et de l'investissement demandé avant de vous engager. Les réponses de l'organisme de formation doivent être précises sur ce point.

Contenu de la formation

• Quel est le programme ? (cours théoriques, cours magistraux, cours d'application)
• Pour une formation technique, quel est le matériel utilisé et mis à disposition ?
• Qui sont les formateurs ? (professionnels, enseignants, ...)

Il est indispensable de connaître le contenu précis du programme. Vous devez vérifier que la formation proposée répond réellement à vos attentes et au niveau exigé dans les entreprises. Vous pouvez demander le profil des formateurs afin de connaître leur parcours.

Validation de la formation

• Y-a-t-il un contrôle du niveau atteint en fin de formation ?
• Y-a-t-il un diplôme d'Etat, un titre homologué ou une simple attestation au terme ?
• Quel est le taux de réussite des stagiaires ?
• Comment se passe le contrôle des connaissances acquises ?

Un taux de réussite de 100% ne laisse pas présager d'une bonne qualité des cours mais plutôt d'un laxisme sur la notation.

Stages en entreprise

• Si un stage est prévu dans le cadre de la formation, qui le trouve ?
• Y-a-t-il un suivi pédagogique pendant le déroulé du stage ?

Le stage en entreprise doit se faire dans le cadre d'une convention signée avec l'entreprise et l'organisme de formation. Les détails du stage (durée, missions, ...) doivent être stipulés.

Débouchés

• Qu'apporte précisément la formation aux stagiaires en terme de compétences ?
• Que sont devenus ceux qui l'ont suivie les années précédentes ?

Ces questions sont d'autant plus importantes que le stage est de longue durée et donc que votre investissement est lourd.

Tarifs

• Que comprennent les tarifs annoncés ?
• Les documents pédagogiques sont-ils compris ?

Visite sur place

Vous pouvez demander à visiter les locaux des cours afin de vous faire une idée des moyens investis dans la formation. Les jolies couleurs de la plaquette de présentation ne sont pas une garantie d'un accueil sérieux (salle confortable, lieux clairs et accueillants, outils pédagogiques, ...).