La loi n'a rien prévu. Existe-t-il un minimum de rémunération, ou une obligation de remboursement de transport, de tickets resto ? "Non", répond le ministère des Affaires sociales, du Travail et de la Solidarité. Cela paraît clair : la loi n'a rien prévu pour les stagiaires étudiants. "Ce sont les conventions de stage qui régissent les droits et devoirs des stagiaires ". Mais une convention ne prévoit aucun droit... Seulement des devoirs !
Rémunération ?En résumé, le stagiaire ne recevra une rémunération que si l'entreprise est "bienveillante". Pourtant, tout travail mérite salaire, dit un vieux dicton. Eh bien non. Et, en cas de "bienveillance", l'entreprise ne verse que très rarement une rémunération supérieure à 30% du SMIC, auquel cas elle devrait payer des charges sociales.
Exploités, les stagiaires ? N'exagérons pas. S'ils produisent souvent le même travail qu'un salarié normal, ils enrichissent tout de même leur CV d'une nouvelle expérience. Avec un bon formateur, un stage peut réellement être fructueux : on concrétise son enseignement théorique par une vraie expérience de terrain, on renforce ainsi ses compétences. Mais dans le cas contraire, dur de protester : eh oui, les stagiaires doivent rendre un rapport en fin de stage, sanctionné par le responsable de l'entreprise...
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