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Le contrat
Le contrat de travail écrit n'est pas une habitude en Grande -Bretagne. En cas de problème dans l'exécution de votre contrat de travail, il est conseillé de contacter le Citizen Advice ou l'ACAS (Advisory, Conciliation and arbitration service) de votre région. Si vous ne parvenez pas à régler le litige, s'adresser à l'Industrial Tribunal (qui équivaut au Conseil des Prud'hommes).
Le salaire
Les impôts sont prélevés directement sur le salaire mensuel, et non notifiés pas une fois par an comme en France. Par conséquent, lorsque l'on parle de salaire net, cela veut dire qu'il est net d'impôts. Le site www.finances.gouv.fr présente la convention fiscale entre la France et le Royaume-Uni, ainsi que les règles de fiscalité d'un non résident français.
Les horaires de travail
Il n'existe pas d'horaire maximum, mais en moyenne les Anglais travaillent 37,5 heures. Dans l'hôtellerie - restauration, la moyenne se situe le plus souvent entre 39 heures et 45 heures.
Les congés
Pas de minimum légal. La pratique veut que l'employeur accorde au moins 20 jours de congés payés par an.
Les congés maladie
Les 4 premiers jours de congés maladie ne sont pas indemnisés. L'indemnité de maladie est limitée à 28 semaines.
L'ouverture d'un compte en banque
Il est nécessaire d'ouvrir un compte courant dans une banque anglaise au moins pour percevoir votre salaire et éviter les commissions sur taux de change. Pour cela, se munir d'une attestation de travail et de logement. Un conseil : adressez-vous à une banque anglaise qui est représentée en France, pour plus de facilité.
L'allocation logement
Pour percevoir l'allocation logement ("Housing Benefit"), s'adresser au City Hall de sa ville d'expatriation. Il vous faut être locataire d'un logement agréé ou passer un accord avec le propriétaire ; celui-ci acceptera ou non de percevoir l'allocation.
En savoir plus
- In-focus : vos premiers pas en Grande-Bretagne
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Rédigé par Bruno Mathon
Publié le 15/04/2010
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Métiers 
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