Recrutement. CV et lettre de motivation sont impérativement à rédiger en portugais. Lorsque la lettre est demandée, veillez à la dactylographier et à la personnaliser. Dans votre CV, privilégiez la rubrique "Expérience" en axant sur vos responsabilités et les résultats des missions antérieures. Si vous êtes déjà en possession d'un permis de travail, faites-le figurer dans les renseignements personnels.

Salaires. Les salaires minimums sont très bas (environ 200 reals). Un cadre qualifié et expérimenté gagne en revanche bien sa vie. Sachez cependant que les disparités de salaires sont nombreuses et varient d'une entreprise à l'autre, d'une région à l'autre. Un technicien gagne en moyenne 1000 à 3000 reals, une secrétaire de direction bilingue, 1500 à 3000, et un ingénieur, 1500 à 10 000 (source : EEI, 2003). La durée hebdomadaire de travail est de 44 heures et les salariés ont un mois de congés payés par an.

Le visa. Seuls deux types de visa autorisent à exercer une activité rémunérée : le visa de travail temporaire et le visa permanent. Le ministère du Travail brésilien ayant une politique restrictive, ils sont difficiles à obtenir. Il faut avoir signé au préalable un contrat de travail. Le visa temporaire est valable deux ans et renouvelable une fois à condition que le salarié continue de travailler dans la même entreprise. Les chefs d'entreprise qui ont un contrat de travail de longue durée et les chercheurs de haut niveau obtiennent un visa permanent en priorité.

Les formalités. Avant de partir, veillez à ce que votre passeport ait une durée de validité d'au moins six mois. Ne partez pas sans certains papiers : extrait d'acte de naissance, casier judiciaire, livret de famille, certificat médical... Pensez également aux vaccins. Celui contre la fièvre jaune est vivement recommandé. Enfin, de bonnes bases de portugais faciliteront vos démarches sur place. A l'arrivée, commencez par faire votre demande de carte de séjour auprès de la Police fédérale.