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Réseaux sociaux : une charte pour des recruteurs
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Rien n'empêche un recruteur d'accéder aux informations qu'un candidat a déposé sur des réseaux sociaux.
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Face à ce risque de dérive, l'association "A compétence égale", qui lutte contre tout type de discriminations à l'embauche, lance la "charte Réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement". Alain Gavand, son président, nous explique l'objectif poursuivi.
En créant la "Charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement", l'association "A compétence égale" souhaite inciter recruteurs et candidats à utiliser les réseaux sociaux à bon escient. Alain Gavand, son président, nous explique de quelle manière il souhaite faire évoluer les choses.
Moraliser l'utilisation des réseaux sociaux
L'objet de la charte n'est pas de censurer les réseaux sociaux. Alain Gavand estime en effet qu'ils constituent " une formidable opportunité ". Mais il est nécessaire de contrôler les informations qui y circulent afin d'éviter qu'elles ne deviennent un danger pour les utilisateurs.
Les signataires de la charte s'engagent ainsi à rendre plus éthique leur utilisation des réseaux sociaux lors des recrutements. Signée par l'ensemble des cabinets de recrutement adhérents de l'association, elle devrait être très prochainement soumise aux grands réseaux de DRH.
Communiquer sans enquêter
"Nous voulons inciter les recruteurs à utiliser plutôt les réseaux professionnels comme Viadéo et LinkedIn, que les réseaux personnels (Facebook et Copainsd'avant,...)", explique Alain Gavand. Toutefois, si les recruteurs veulent avoir une visibilité sur ces réseaux sociaux personnels très fréquentés, Alain Gavand leur suggère de constituer un groupe où le candidat ira volontairement. L'entreprise pourra alors par ce biais déposer des offres d'emploi et le candidat avoir des informations sur l'entreprise. " Le candidat sera alors pleinement responsable ", assure-t-il.
Il semble d'autant plus inutile de vouloir interdire l'accès aux réseaux personnels que, selon lui, les frontières entre réseaux sociaux professionnels et réseaux sociaux personnels s'estompent.
Si les réseaux sociaux peuvent donc être un moyen de diffuser des offres d'emploi, ils ne doivent pas être des instruments d'investigation. Les signataires de la charte s'engagent à ne pas utiliser les réseaux sociaux comme outils d'enquête et à ne pas collecter des informations d'ordre personnel.
Attention aux informations diffusées
"Maîtrisez votre identité numérique !" Tel est en substance le message qu'Alain Gavand souhaite faire passer aux candidats. "Le jeune qui fait la fête et poste des photos ou qui diffuse ses idées sur le Net n'a pas conscience que dans un an il va rechercher un stage ou un emploi. Il s'agit donc de les prévenir", insiste Alain Gavand.
L'association a d'ores et déjà fait passer le message à ses quelques milliers de candidats.
Associer les sites à la démarche
Les réseaux sociaux eux-mêmes vont être contactés cette semaine par l'association. "Il s'agit de définir les modes de fonctionnement et des partenariats", explique Alain Gavand. Les sites seront aussi invités à rendre plus accessibles les fonctionnalités qui permettent de limiter l'accès aux données personnelles de l'internaute.
Nécessité d'un cadre légal
En tous les cas, la préoccupation de l'association "A compétence égale" est plus que jamais d'actualité.
Le lancement de la charte s'est fait dans le cadre d'un atelier sur le droit à l'oubli numérique organisé par la secrétaire d'Etat au développement de l'économie numérique, Nathalie Kosciusko-Morizet. Par ailleurs, le sénateur Yves Detraigne (Union centriste) a déposé une proposition de loi visant à mieux garantir le droit à la vie privée à l'heure du numérique.
Alain Gavand se félicite de ces initiatives. "ll faut un cadre légal", assure-t-il.
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Rédigé par Florence Mehrez pour Actuel RH
Publié le 20/11/2009
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