Entre le candidat qui parle de sa recherche d'emploi, de ses échecs, de la difficulté du monde du travail, de ses passions et celui qui axe son blog uniquement sur la mise en avant de ses compétences, la palette est large. Si les premiers sont intéressants pour les échanges et le soutien d'autres blogueurs, le blog compétences a la primeur des entreprises.

Si votre objectif est effectivement d'augmenter vos chances d'être recruté, la recette commence à être connue : parler de ses expériences, rebondir sur l'actualité liée à votre métier ou votre secteur d'activité, parler (un peu) de ses passions...

Place à la richesse et à la qualité. La qualité de votre contenu, les liens créés avec d'autres blogueurs, vous permettront d'être plus visible, de nouer de nouvelles relations professionnelles et parfois d'être recruté par un recruteur intéressé par les blogs. Les exemples de recruteurs s'y intéressant sont encore peu nombreux mais les pratiques se développent. Une seule condition à ce développement, c'est qu'ils y trouvent de la richesse et de la qualité.

 Le blog emploi challenge : pour trouver des conseils pour un blog emploi efficace.
 Altaïde : le blog de la structure de conseil en recrutement et gestion des ressources humaines de Jacques Froissant.