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Quelles réponses aux objections des employeurs ?
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Ca y est, vous avez terminé vos études ! Finis les stages, il faut décrocher le premier poste. Vous êtes jeune, hyper motivé mais attention aux préjugés de certains recruteurs qui hésiteront à vous choisir, notamment pour manager des équipes. Un seul mot d'ordre : restez zen et ne vous laissez pas intimider par certaines objections.
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Voici quelques questions ou remarques qui reviennent souvent lors d'un entretien d'embauche, et des conseils pour bien y répondre.
- Vous manquez d'expérience, de pratique en général
Jeune peut-être mais valorisez votre expérience dans divers domaines : trésorier du club de foot, guitariste dans un groupe de funk, moniteur de colonie de vacances... Dites bien que la routine, ce n'est pas votre tasse de thé. Vous pouvez facilement vous adapter à une nouvelle entreprise. Ayez le cran de dire : "Prenez-moi à l'essai et là vous me jugerez sur pièce !"
- Vous n'avez pas beaucoup bougé
N' hésitez pas à dire que vous êtes prêt à travailler dans une autre région car, pour l'instant, rien ne vous retient chez vous. C'est aussi l'occasion de mettre en valeur vos compétences linguistiques. Parlant couramment anglais et espagnol, vous êtes disposé à partir à l'étranger. Même s'il fallait apprendre le polonais, cela ne vous ferait pas peur non plus ! Bref, vous êtes mobile (et non instable !) et vous vous adaptez sans problème à toute nouvelle situation.
- Vous manquez de formation
Il faut bien sur évoquer votre solide formation théorique obtenue dans une école réputée. Par ailleurs, mettez l'accent sur les stages de plusieurs mois dans de grandes entreprises où vous avez mis en pratique vos connaissances. Contrairement à des idées reçues, dites bien que vous ne serviez pas le café mais avez dû monter des projets de financement, faire des études de marché etc... Et pourquoi ne pas proposer à votre interlocuteur de parcourir un de vos rapports de stage ? Cela dit, n'hésitez pas à dire que vous êtes prêt à compléter votre formation en dehors des heures de travail, gage du jeune qui en veut.
- Vous manquez de maturité
Certes, vous êtes jeune mais pas pour autant naïf. On peut être jeune et très mûr de caractère. C'est l'occasion peut-être d'interpeller votre recruteur en disant : "Tant que vous ne m'aurez pas vu à l'oeuvre, vous ne pourrez pas objectivement vous prononcer sur ce point, n'est-ce-pas ?"
- Avez-vous des difficultés pour diriger un service ?
Encore une fois, ce n'est pas l'âge qui importe pour manager une équipe, c'est la personnalité. Le manque de personnalité peut entraîner des difficultés de management. Dans votre cas, donnez des exemples concrets où vous avez dû faire preuve d'autorité (encadrement d'ados en Savoie, capitaine de votre équipe de rugby locale...). Il faut savoir s'affirmer quand il le faut et être plus souple parfois afin de préserver une bonne ambiance de travail. Bref, ménager la chèvre et le chou. Transmettez bien ce message... Quand votre jeunesse devient votre meilleure alliée, vous avez alors réussi un coup de maître et, avec un peu de chance, décroché votre premier emploi. Et ça se fête !
En savoir plus
- AFIJ, l'Association pour Faciliter l'Insertion professionnelle des Jeunes diplômés
- e-go.fr, le site emploi des jeunes diplômés et jeunes cadres
- Pôle emploi
- APEC, l'Agence pour l'emploi des cadres
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