Il existe pléthore de sites de recrutement sur Internet. De quelle manière un candidat doit-il faire le tri ?

"On compte actuellement une bonne centaine de sites de recrutements, ce qui nécessite de la part d’un candidat un travail d’analyse en amont pour établir une sélection et tirer le meilleur parti de ces outils. Rechercher des offres d’emploi sur les sites de recrutement sans méthode préalable est contre-productif.
Un candidat doit définir ses critères de sélection à partir de son propre projet professionnel, qu’il soit demandeur d’emploi ou salarié à la recherche d’un nouveau poste. Quels secteurs d’activités ? Quelles zones géographiques ? Quels postes ? Quelles entreprises ? À partir de ces éléments, le candidat retient deux à trois sites de recrutement généralistes et deux à trois sites spécialisés, c’est largement suffisant. Dans la liste des sites généralistes, celui de l’APEC est indispensable pour les cadres et celui du Pôle emploi pour les non-cadres."


Quels sont les critères à prendre en considération pour s’assurer du sérieux d’un site de recrutement ?

"La principale attente des candidats est d’avoir accès à des annonces sérieuses et actualisées. L’Association des professionnels pour la promotion de l'emploi sur Internet (APPEI) a établi une charte de déontologie pour garantir aux candidats des outils de recherche d’emploi sur Internet fiables. Les sites de recrutement adhérents à cette charte s’engagent à ne diffuser que des annonces valables et régulièrement mises à jour ainsi qu’à respecter la confidentialité dans la gestion des candidatures. En partenariat avec la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité), les adhérents à la charte de l’APPEI s’engagent également dans la lutte contre la discrimination à l’embauche. Les jobs boards qui respectent ces règles éthiques offrent des garanties de sérieux aux utilisateurs."


Les sites de recrutement mettent à la disposition des candidats de nombreux outils (alerte mail, CV-thèques, flux RSS). Comment exploiter au mieux ces services en ligne ?

"La recherche d’un emploi via Internet nécessite un travail colossal. Le site de recrutement est un outil qui est au service de la stratégie définie par le candidat. Il ne faut pas se fier aveuglement aux services proposés et à la technique. Les alertes e-mail font certes gagner du temps en recevant directement les annonces dans sa boîte grâce à des critères de sélection prédéfinis mais elles ne sont pas fiables à 100%. Le candidat doit effectuer lui-même un travail quotidien de suivi des offres d’emploi en ligne afin de ne pas rater la moindre opportunité. Il faut également bien remplir les formulaires en ligne lors de chaque candidature.
Concernant les CV-thèques, il est primordial de les tester. Par exemple, un candidat au profil d’informaticien qui laisse son CV dans la CV-thèque d’un site de recrutement et qui n’a pas de retour de la part de recruteurs peut s’interroger sur l’efficacité de ce service, compte tenu de la forte demande d’informaticiens sur le marché de l’emploi. Il faut donc tester tous les services proposés, observer les résultats obtenus et adapter sa stratégie au fur et à mesure. Savoir mener une recherche d’emploi sur Internet est désormais une compétence indispensable à tout demandeur d’emploi. Mieux vaut adopter les bons réflexes dès le départ !"


En savoir plus

Les liens

- Le site de Jobetic : conseils, informations et analyses : Jobetic est un site d’information incontournable pour devenir un e-candidat efficace. A consulter, l’annuaire des sites de recrutement généralistes et spécialisés.
- L'APPEI : en ligne, la charte de déontologie de l’APPEI ainsi que la liste des sites de recrutement adhérents à cette charte.  

Le livre

- Rechercher un emploi sur Internet
Corinne Zerbib
Ed. J’ai lu, 2005
251 pages, 6 euros