S'investir dans une formation demande du temps, et parfois beaucoup d'organisation. Encore plus lorsqu'on est mère de famille, constate le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Cereq).

Se réorganiser pour pouvoir se former dans de bonnes conditions. En matière d'accès à la formation professionnelle, les hommes et les femmes sont plutôt sur un pied d'égalité : 45% contre 43%. "Mais ces moyennes masquent de nombreuses disparités", nuance l'étude. Et les mères de famille semblent défavorisées. "Suivre une formation nécessite parfois des aménagements de la vie extra-professionnelle afin de faire face à d'éventuels changements d'horaires, de lieux ou d'itinéraires", explique le Cereq. Or, lorsqu'il s'agit de se réorganiser pour faire face à ces changements, les femmes ne sont pas à égalité avec les hommes. Si la présence d'enfants au foyer est "l'un des principaux facteurs discriminants au regard des réorganisations de la vie quotidienne parfois exigées par la formation, constate le Cereq, les femmes sont particulièrement concernées". Surtout celles entre 30 et 39 ans.

Travailler à temps partiel ne simplifie pas l'oganisation de la formation. La situation n'est guère plus facile pour les femmes qui travaillent à temps partiel."Travailler à temps partiel n'offre pas pour autant davantage de souplesse dans l'organisation, insiste l'étude. Les mères de famille qui exercent leur emploi à temps partiel se réorganisent tout autant que celles qui l'exercent à temps complet".

La réorganisation demande du temps... et de l'argent. Se réorganiser pour pouvoir suivre une formation c'est avant tout revoir le mode de garde des enfants pour la moitié des femmes. Le ménage, les loisirs et l'accompagnement des enfants viennent après. Chez les hommes, la garde des enfants et les loisirs arrivent à égalité. Et la réorganisation a un coût. 25% des femmes et 18% des hommes qui ont dû revoir leur organisation ont en payé le coût. "Ces frais recouvrent les sommes déboursées pour la garde et l'accompagnement des enfants et/ou le ménage", explique l'étude. Le risque est un "éventuel renoncement à la formation auquel peut se sentir contrainte une partie des salariés", craint le Cereq. La gestion du quotidien ainsi modifiée peut être un obstacle à la formation lorsque le ménage ne parvient pas à surmonter leurs charges familiales.

Les formations courtes pénalisent davantage les femmes. Les mères de familles sont surtout pénalisées lorsqu'il s'agit de formations d'adaptation courtes. Ce type de formation "amène les femmes à se réorganiser deux fois plus que les hommes car ce sont elles qui s'impliquent le plus dans la gestion quotidienne des charges familiales", analyse le Cereq. Lorsque la formation est de longue durée et vise à un changement d'emploi, les disparités entre hommes et femmes s'estompent. Ces formations sur le long terme "contrarient dans les mêmes proportions les emplois du temps des hommes et de femmes".

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