L’écart salarial entre hommes et femmes persiste. Il est, en moyenne, de 20% dans le privé et 13% dans le public.

Les raisons ? "Cette situation est due pour partie à une structure des qualifications différentes", explique l’Insee : "par exemple, 19% des hommes salariés du privé sont des cadres contre seulement 12% des femmes".

Toutefois, les discriminations demeurent. Chez les cadres du privé, le salaire des femmes est inférieur de 23% et de 21% dans le public. Un écart qui "peut s’expliquer en partie par un effet de plafond de verre, mais aussi par d’autres facteurs : choix de spécialité de formation, secteurs d’activité, déroulements de carrière."

Des salariés plus mobiles

A 40 ans aujourd’hui, un travailleur a déjà eu au moins quatre employeurs. Au même âge, la génération antérieure avait changé une seule fois d'entreprise dans leur carrière.

Le chômage, un accident de parcours plus fréquent

Les parcours professionnels alternent aussi plus souvent chômage et emploi. Ainsi, l’expérience du chômage de courte ou de longue durée, relativement peu fréquente pour les individus nés avant 1940, concerne près d’un individu sur deux parmi ceux nés dans les années 1960.

"En 2006, l'expérience du chômage concernait près d'un individu sur deux pour les générations nées après 1960, alors qu'elle était beaucoup moins fréquente pour les générations antérieures dont les carrières professionnelles étaient pourtant plus longues." précise l’étude de l’Insee.