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Femmes et travail
Avis d'expert : Magali Clausener
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Magali Clausener est journaliste et mère de famille. Elle est l'auteur du livre "Le guide des femmes qui travaillent et réussissent".
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L'égalité professionnelle, on en parle beaucoup. Mais qu'est-ce qui a vraiment changé ?
Si l'on en croit les statistiques de l'Insee, rien n'a vraiment beaucoup changé en faveur des femmes ! De fait, les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde professionnel persistent. Pourtant, la France dispose de textes législatifs et d'un Code du travail qui permettent justement de lutter contre les discriminations : loi Génisson, loi relative à l'égalité salariale... En outre, les mentalités évoluent. La preuve : les médias en parlent de plus en plus. Enfin, de grandes entreprises se mobilisent sur ce sujet comme PSA qui a la première obtenu le Label Egalité. En fait, le vrai problème est le manque d'informations des femmes sur leurs droits. Malgré les articles de presse, une majorité de femmes méconnaissent les textes de loi. J'ai été très étonnée de découvrir que des femmes membres de comités d'entreprises ne savaient pas que ces derniers devaient constituer une commission "Egalité", si l'entreprise employait plus de 200 salariés. Ce qui prouve que les médias mais aussi tous les acteurs du monde professionnel - syndicats de salariés, CE, DRH, inspection du travail…- doivent vraiment faire des efforts pour informer encore mieux les salariés. Et les employeurs !
Que faire lorsqu'un patron fait la sourde oreille ? Peut-il être puni ?
L'employeur a des obligations en matière d'égalité entre les femmes et les hommes. Il doit prendre l'initiative de négocier sur ce thème. Et la loi prévoit une sanction contre l'entreprise si celle-ci n'a entamé aucune négociation malgré la demande des syndicats. L'employeur encourt ainsi un an d'emprisonnement et/ou une amende de 3 811,23 euros. Mais avant de brandir cette sanction auprès de son employeur, il vaut peut-être mieux argumenter sur le plan économique et social, et le convaincre qu'il a tout à gagner en prenant des mesures pour réduire les inégalités entre les femmes et les hommes. Y compris pour son image à l'extérieur !
Comment sensibiliser l'entreprise sur ce sujet quand on est "juste" une salariée ?
C'est vrai, c'est difficile de faire bouger les choses lorsqu'on est une "simple" salariée ! Mais il ne faut pas se décourager. En premier lieu, les salariées doivent aller trouver les délégués du personnel ou les représentants des syndicats de salariés, et le comité d'entreprise si l'entreprise comprend plus de 50 salariés. Toutes ces personnes sont les interlocuteurs de l'employeur et peuvent par conséquent s'emparer de ce sujet. Ce sont donc elles qu'il faut sensibiliser en premier. D'ailleurs, les organisations syndicales en sont conscientes, car elles multiplient les informations à destination de leurs militants. Les salariées peuvent aussi s'adresser à leur hiérarchie immédiate si celle-ci est ouverte au dialogue. Mais attention ! Il ne s'agit pas de se lancer dans des récriminations ou des revendications. Cela peut en effet indisposer son responsable hiérarchique ou son patron. Là encore, il faut faire preuve de diplomatie. Et ne pas s'attendre non plus à des actions rapides en faveur des femmes. La négociation d'un accord ne s'effectue pas en un seul jour.
Qu'en est-il de la nouvelle loi sur l'égalité salariale adoptée par le Parlement le 23 février 2006 ? Qu'est-ce que cela va changer pour les femmes ?
La nouvelle loi sur l'égalité salariale doit permettre de réduire les inégalités de salaires injustifiées entre les femmes et les hommes. Ce texte permet par exemple de "neutraliser" la période de congé de maternité sur le plan de la rémunération. Il oblige les entreprises à négocier des mesures afin de supprimer les écarts de salaires entre les deux sexes d'ici fin 2010. Il oeuvre aussi pour un plus grand accès des femmes à certaines instances tels les prud'hommes. Cette loi ne va donc pas changer immédiatement la situation des femmes, mais elle contribue à la prise de conscience collective. Faut-il encore que l'ensemble des partenaires sociaux soient persuadés de son bien-fondé et la mettent rapidement en application.
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Rédigé par La rédaction
Publié le 05/03/2010
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