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Vous avez connu la mise au placard au cours de votre carrière. Comment analysez-vous a posteriori cette expérience ?
Daniel : "Contrairement au harcèlement moral qui est une agression ouverte, la mise au placard est plus insidieuse. La réaction d'opposition de la personne qui en est victime n'est pas immédiate. Au départ, le placardisé est complice du processus. Il s'installe dans cette situation. Il a un bureau, un ordinateur et un salaire et peut ainsi "tenir le coup" longtemps. J'ai moi-même supporté cette situation pendant deux ans et demi avant de réagir. Dans la fonction publique, on n'est pas menacé d'être viré, la motivation pour rechercher un autre poste est donc très longue à venir."
Certaines personnes sont-elles prédisposées à la mise au placard ?
"A un moment dans sa carrière, il est quasiment fatal d'être sur la touche. Toutefois, les personnes mises au placard sont souvent surqualifiées et très compétentes dans leur travail. Pour les seniors par exemple, leurs supérieurs auront tendance à les laisser dans l'ombre car ils les savent plus compétents qu'eux-mêmes. Le relationnel est très important, certaines personnes ne jouent pas le jeu, par exemple, de rester après une réunion pour discuter de tel ou tel dossier, tisser des contacts, solliciter des avis extérieurs. Ces personnes sont à mon avis plus susceptibles d'être placardisées que celles qui ont compris les règles de la vie en entreprise."
Fort de votre expérience, quelles sont, selon vous, les voies pour sortir du placard ?
"Pour ma part, je suis parvenu à changer de structure sur proposition de ma hiérarchie. Il faut toutefois parvenir à reconstruire un réseau interne dans l'entreprise. Cela débute par deux ou trois amis avec lesquels on discute dans la journée. Ensuite, on prend en charge de petits dossiers qui représentent 10% à 15% de son temps. Au fur et à mesure, on fait ses preuves et on retrouve sa place dans l'entreprise. On peut également, par exemple, proposer de s'occuper bénévolement des activités sportives et culturelles du Comité d'entreprise. C'est une fonction reconnue et qui permet de tisser des contacts avec les collègues et rompre la solitude du placard."
(propos recueillis en 2008)
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Rédigé par La rédaction
Publié le 16/05/2011
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