Gérard Vallet est le fondateur et le président de l'Association nationale pour le développement du télétravail et de la téléformation (ANDT). Cet informaticien d'origine, ancien formateur, milite depuis de nombreuses années en faveur de l'enseignement et du travail à distance. "Il existe une véritable demande du marché pour le télétravail."

Sur quels points un salarié doit-il se montrer vigilant lorsqu'un employeur lui propose de télétravailler ?
"Le premier est de bien vérifier que le contrat de travail restera le même, c'est-à-dire pour la grande majorité un contrat de droit commun. L'employeur, profitant de la terminologie peut être tenté de proposer malhonnêtement un contrat de "travailleur à domicile". Par ailleurs, l'employeur devrait toujours proposer une période d'essai (période probatoire) pendant la laquelle l'une des parties peut décider de revenir à la situation initiale, mais la loi ne l'oblige pas à proposer cette période pourtant importante."
 
Un salarié peut-il proposer spontanément à son employeur de télétravailler ? Comment doit-il faire sa demande ?
"Effectivement, le salarié peut parfaitement demander à son employeur de pouvoir télétravailler. Je lui conseille cependant de préparer un dossier assez complet démontrant les avantages réciproques de cette organisation du travail."
 
Quels sont les profils de salariés les plus "aptes" au télétravail ?
"Les aptitudes requises sont : le sens de l'autonomie, la résistance au stress, la maîtrise de soi, la capacité à prendre des initiatives, à juger un contexte afin de décider rapidement. L'arrivée prochaine des télécentres organisés en réseau, vont sensiblement banaliser les aptitudes des télétravailleurs, dans la mesure où ils ne travailleront plus de façon isolée."
 
Quels sont les avantages de la pratique du télétravail indépendant ?
"Un télétravailleur indépendant peut gérer de façon totalement libre ses horaires de travail. C'est un choix particulièrement adapté aux jeunes mamans. Pour tout le monde, c'est aussi le gain de temps qui peut être énorme sur les transports, récupéré pour la famille, le sport ou la culture."
 
Et les inconvénients ?
"Cette façon de travailler nécessite de pouvoir véritablement se préserver un espace de travail dédié et non pas un simple coin de la table de cuisine. Pour les moins organisé(e)s, le risque est de voir trop déborder son travail sur la vie familiale, le bureau étant vraiment à proximité."
 
Y a-t-il des profils/métiers plus adaptés que d'autres à se lancer ? 
"Tous les métiers qui "traitent des informations" peuvent s'organiser en mode télétravail. Ceci étant, il faut tenir compte pour se lancer en indépendant, de la demande du marché. Elle est assez soutenue pour le secrétariat et de plus en plus pour la traduction. Le marché est capable d'absorber environ 10 000 télésecrétaires, alors que seules 2500 à 3000 sont actives actuellement. Le télétravail fonctionne mieux en province que dans les très grandes villes. Le marché est davantage tiré par les PME-PMI que par les grandes entreprises."

Pour ou contre le télétravail ? Echangez sur le forum