Les lieux où l’on peut réaliser un bilan de compétences sont variés : centre interinstitutionnel de bilan de compétences, cabinet de conseil en recrutement, organisme de formation... Pour que votre démarche soit réellement enrichissante et constructive, vous devez sélectionner attentivement le centre qui va vous accompagner.

Qui choisit le centre ?

- Si votre entreprise finance votre bilan de compétences, c'est à elle que revient la décision. Cela ne vous empêche pas de vous intéresser à la question.
- Si vous êtes financé par un fonds de formation dans le cadre du congé bilan de compétences, il vous fournit une liste de centres agréés par lui-même, dans laquelle vous pouvez choisir.
- Si vous financez vous-même votre bilan, vous avez toute latitude dans le choix du centre. Renseignez-vous cependant auprès de professionnels pour ne pas faire fausse route. Pour consulter la liste des organismes habilités à mener des bilans de compétences, adressez-vous à l’organisme paritaire collecteur de la contribution au financement des congés individuels de formation dont dépend votre entreprise : Fongecif, Médiafor, certains Opca. Une liste est également disponible au Pôle emploi ou à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE). Choisissez avant tout un centre proche de votre domicile, de votre entreprise ou situé sur votre trajet. Gardez ainsi votre énergie pour les séances avec le conseiller !

Prendre rendez-vous pour un entretien préalable

Contactez le centre et demandez à prendre rendez-vous avec un conseiller pour un entretien préalable, en vue d'un bilan de compétences. Si l'on vous propose un simple rendez-vous téléphonique, n'acceptez pas. Il est important de rencontrer vraiment la personne qui vous suivra.
Ce premier entretien doit durer entre trois quarts d'heure et une heure, et bien sûr aller au-delà d'une présentation générale du centre, voire uniquement commerciale.

Discuter des outils et de la méthode

Le bilan de compétences se déroule en moyenne sur deux mois (trois mois maximum). Il peut reposer sur des entretiens individuels et / ou des séances collectives, des tests, des écrits personnels... Chaque centre et chaque conseiller a son approche personnelle du bilan de compétences.
Vous devez vérifier que le conseiller est bien dans une position d'écoute et de conseil, et qu’il n’émet pas seulement des jugements de valeur.
A l'issue de ces entretiens préalables, quatre à cinq en moyenne, vous pourrez choisir le centre où vous ferez votre bilan. Un seul conseil : prenez votre temps pour faire votre choix.