Les tests ne sont pas une science exacte, c’est toutefois  l'occasion de vous poser les bonnes questions – de façon légère - sur vos façons de travailler ou vos aspirations professionnelles. 

• La gestion de votre temps de travail (Cadresonline)
  Le test : 30 questions
  Durée : 3 minutes
  Notre avis : Des questions très concrètes directement rattachées à notre façon de gérer notre travail. Quatre réponses possibles : « tout à fait », « plutôt oui », « plutôt non », « non pas du tout », ce qui permet d’aller au plus vite. A la fin du test, on vous donne même le temps que vous avez mis pour le réaliser.
  Le moins : Le test prétend nous apprendre à mieux organiser notre travail, mais en fait, il nous révèle si oui ou non nous sommes organisés. Pas moyen de revenir au début du test pour éventuellement le refaire. Donc ne perdez pas l'url !
  
  
• Savez-vous bien gérer votre temps ? (Le Rucher)
  Le test : 10 questions
  Durée : 2 à 5 minutes
  Notre avis : Les questions sont un peu simplistes et vous n'avez que deux réponses possibles « plutôt vrai » ou « plutôt faux », ce qui ne peut pas rendre compte de la diversité des situations rencontrées. Le test a tendance à caricaturer votre attitude. On a souvent envie de dire "ça dépend". Les résultats ne sont pas vraiment développés.
  Le moins : Le Rucher a un accord avec l'organisme de formation Docendi pour vous orienter vers une formation sur la manière de gérer ses priorités et ses urgences. Le prix : 990 euros pour deux jours. C'est un peu cher.
  
  
• Les tests « Travail » du site psychologies.com
  Deux thématiques sont abordées par cette série de tests : l’emploi [Comment vivez-vous le chômage ?, Savez-vous gérer votre stress ?] et la vie professionnelle [Avez-vous confiance en vous ? Etes-vous un bon communicant ? ]. Ces tests assez rapides à réaliser (de 10 à 25 questions) ont été conçus par des psychologues. A chaque question, un choix de propositions vous est proposé. Un moyen assez ludique de vous évaluez et mieux connaître vos réactions selon les situations à la lecture des bilans proposés.