Des arguments en béton. Les arguments de Christian Baffy, président de la FFB laissent rêveur : "C'est un secteur qui offre des emplois bien rémunérés, qui ne délocalise pas, qui propose des métiers d'avenir où on peut évoluer et un jour devenir chef d'entreprise". Et de préciser que 100 000 entreprises du bâtiment seront à céder dans les 10 ans à venir. Côté salaire, le président assure qu'il n'y a aucune discrimination : "Il y a égalité entre hommes et femmes à même niveau de qualification. Un ouvrier expérimenté, pleinement qualifié qui a 15 ans d'expérience gagne aujourd'hui environ 2 000 euros bruts par mois pour 39 heures de travail. A ce salaire brut minima s'ajoutent les indemnités de petits déplacements, la prime de vacances, les chèques vacances, l'intéressement et l'épargne salariale."

30 métiers différents. Les femmes peuvent s'orienter vers n'importe lequel des 30 métiers du bâtiment. Mais elles marquent une nette préférence pour le maniement de la clé anglaise et du pinceau plutôt que des gros engins comme la grue de chantier. Elles sont ainsi particulièrement nombreuses dans les métiers techniques (l'électricité, la plomberie, le chauffage…) et les métiers de finition (la peinture, le revêtement des sols…). Elles investissent aussi de plus en plus les formations au bâtiment : 20 % à l'Ecole supérieure des jeunes dirigeants du bâtiment, créée par la FFB et 30 % dans la promotion 2007 de l'Ecole supérieure des travaux publics.

Préjugés. Le message commence donc à passer du côté des filles même si les préjugés sont encore bien présents. Christian Baffy ne cache pas que trop d'entrepreneurs sont réticents à l'arrivée des femmes. "Mais ceux qui ont franchi le pas aujourd'hui s'en félicitent, les clients sont ravis et les autres collaborateurs également", certifie-t-il.

En savoir plus :

 La Fédération Française du Bâtiment
A consulter la rubrique Femmes, pour lire des témoignages de femmes, de chefs d'entreprise, le chat avec le président de la FFB…
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